Inner Development Goals & wertschätzende Kommunikation

Innere Entwicklung ist ein Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Die 5 Inner Development Goals (IDGs) bringen einige der wichtigsten Fähigkeiten auf den Punkt, die uns in der Zusammenarbeit und im Zusammenleben unterstützen. Klar ist: ohne werteorientierte und klare Kommunikation funktioniert das nicht.

Die IDGs wurden entwickelt, um persönliche und gemeinschaftliche Fähigkeiten und Qualitäten zu fördern. Mit diesen Fähigkeiten bewältigen wir komplexe globale und gesellschaftliche Herausforderungen besser. Die IDGs ergänzen die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen.

1. Sein (Beziehung zu sich selbst): Selbstbewusstsein, Achtsamkeit und eine innere Orientierung entwickeln
2. Denken (Kognitive Fähigkeiten): Kritisches Denken und Sinnstiftung fördern
3. Beziehung (Für andere und die Welt sorgen): Empathie, Mitgefühl und Verbundenheit leben
4. Zusammenarbeit (Soziale Fähigkeiten): Kommunikation, Teamarbeit und Vertrauen stärken
5. Handeln (Veränderung ermöglichen): Mut, Kreativität und Ausdauer zeigen, um Wandel voranzutreiben

Das innere Wachstum und die Entwicklung von jedem einzelnen tragen dazu bei, dass wir gemeinsam die Nachhaltigkeitsziele erreichen, eine positive Unternehmenskultur entwickeln und die Gemeinschaft stärken.

Unsere Welt ist zunehmend vernetzter und komplexer. Einzelpersonen sehen sich angesichts der Fülle der Herausforderungen nicht in der Lage, wirkungsvolle und sinnvolle Maßnahmen zu setzen. Somit scheitert die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele daran, dass es nicht genug Handlungsbereitschaft gibt. Viele Unternehmen setzen daher auf Technik. Die Organisationen und Expertinnen, die hinter den IDGs stehen, gehen davon aus, dass technisches Know-how allein nicht ausreicht. Die Entwicklung innerer Fähigkeiten sei ein Schlüssel zur erfolgreichen und nachhaltigen Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele.

Eine klare und werteorientierte Kommunikation ist wichtig, um die in den IDGs beschriebenen Fähigkeiten zu fördern und in die Praxis umzusetzen. Unternehmen, die ihre Corporate Language bewusst gestalten, können Vertrauen und Transparenz nach innen und außen schaffen. Mitarbeitende, Kund:innen und andere Stakeholder fühlen sich verstanden und wertgeschätzt: ein wesentlicher Aspekt für den Erfolg der IDGs.

Damit Vertrauen und Transparenz entstehen können, braucht es eine klare und wertschätzende Sprache. Das stimmt mit den IDG-Dimensionen „Relating“ (Beziehung) und „Collaborating“ (Zusammenarbeit) überein. Verständliche und gut lesbare Texte tragen zu einer offenen und inklusiven Kommunikation bei. Klare und authentische Botschaften fördern das Vertrauen, das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit.

Unternehmen, die ihre Kernwerte definieren, klar kommunizieren und schließlich leben, schaffen eine nachhaltige und wertbasierte Unternehmenskultur, die sich an den Prinzipien der IDGs orientiert.

Unternehmen legen immer mehr Wert auf gesellschaftliche Verantwortung. Authentische Kommunikation, die von Kund:innen und Mitarbeitenden als glaubwürdig und verlässlich wahrgenommen wird, ist ein Schlüssel zum Erfolg und ein Win-win für alle Beteiligten.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie mit wertschätzender Sprache Ihre Unternehmenskultur positiv beeinflussen können? Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Gespräch.